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Ojo, usted no debe reponer el tiempo de incapacidad médica

Aunque uno de los elementos esenciales del contrato laboral es la prestación personal del servicio por parte del trabajador, cuando este sufre un accidente o enfermedad de origen común o laboral y se le reconoce un período de incapacidad médica que le obliga a ausentarse de sus labores, por causas ajenas a su voluntad, no hay razón para que se obligue al empleado a reponer el periodo de la incapacidad.

En esos términos se pronunció el Ministerio del Trabajo en un concepto reciente, en el cual recordó que durante el tiempo que dure la incapacidad el trabajador recibe un auxilio económico, es decir que por parte del empleador no se cancela el salario que normalmente paga por los servicios prestados por el trabajador.

Además, precisó que no existe norma legal que establezca como una causa de la prórroga de un contrato laboral, la incapacidad médica, como tampoco la obligación de compensar dicho periodo de tiempo, a través de ésta.

Vía El Espectador

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